A quién conviene hablarle antes de que decida irse, y por qué. Cada señal trae su dato.
No es un modelo ni IA: son reglas fijas a la vista. Cada señal suma su peso y el total da el nivel. La regla de cada una está abajo, en «Cómo se calcula».
No usa respuestas anónimas (clima, pulsos, NOM-035): cruzarlas con una persona rompería su anonimato.
3
con nivel alto
2
con nivel medio
16
con nivel bajo
20
sin ninguna señal
de 41 personas activas
Cada señal suma su peso. Con 6 puntos o más el nivel es alto; con 3 a 5, medio; con menos, bajo. Solo cuenta la gente activa con tipo colaborador.
| Señal | Peso | Cuándo se enciende |
|---|---|---|
| Encuesta de nuevo ingreso con riesgo | 4 | Su respuesta a los 30 o 90 días cayó bajo el umbral de riesgo de alguna pregunta, en los últimos 12 meses. Si RH ya la marcó como atendida, pesa 2. Solo la ven RH y administración. |
| Sin aumento de sueldo | 3 | 12 meses o más desde el último movimiento aplicado que subió el sueldo (o desde el primero registrado). |
| Perdió poder de compra en dólares | 3 | Venezuela, sueldo en bolívares: su sueldo perdió 20 % o más de su valor en dólares desde el día de su último aumento, con la tasa oficial del BCV de ese día y la de hoy. Reemplaza a «sin aumento». Si no hay tasa de ese día, se usa «sin aumento». |
| Buen desempeño y sin aumento | 3 | Su última evaluación de desempeño cerrada en 12 meses tiene 4 de 5 o más, y además tiene una de las dos señales de sueldo. |
| Postulación interna descartada | 3 | Una postulación suya a una vacante interna se descartó en los últimos 6 meses. |
| Ausencias no planeadas al alza | 2 | Faltas, permisos sin goce e incapacidades de hasta 3 días registradas en Vacaciones y ausencias: 2 o más en los últimos 90 días y al menos el doble de su promedio cada 90 días en los 12 meses anteriores (con menos de 90 días de historia, 3 o más). |
| Faltas y retardos al alza | 2 | Según sus checadas y su horario: 3 o más en los últimos 90 días, y su proporción sobre los días con horario es al menos el doble (y 5 puntos más) que en los 12 meses anteriores. Se cuenta desde su primera checada. |
| Horas extra altas sostenidas | 2 | Más de 5 h extra en 6 o más de las últimas 8 semanas completas. |
| Vacaciones acumuladas sin tomar | 1 | México: más de un periodo con días pendientes (LFT arts. 76 y 81). Venezuela: días fuera del plazo de 3 meses desde el aniversario (LOTTT art. 200). No cuenta si le falta el saldo de arranque. |
| Entre 6 y 18 meses en la empresa | 1 | Por su fecha de ingreso. |
La asistencia (faltas, retardos y horas extra) se resume una vez al día en la tarea programada: la última vez el 15 oct 2026 a las 07:07. Lo demás se calcula al abrir esta pantalla (12 ms).
Para el contexto de un área, mira Clima: ahí los resultados van por grupo y nunca con menos de 5 respuestas.