Daniela Fuentes Rangel

Farmacéutico responsable · daniela.fuentes.r@farmacias-delvalle.invalid · México colaborador

Todavía no hay baremo para esta prueba.

Mide el CRITERIO que aplica quien dirige, no si su equipo lo sigue. Eso último solo lo responde una evaluación 360. Insumo para la conversación de desarrollo, no veredicto sobre nadie.
Norma provisional LATAM (baremo MX en construcción). Fuente del instrumento: Escenarios propios de gestión de equipos en integradoras de TI, 2026-09-22. Español neutro para México y Venezuela.

Sin responder todavía.

Sin responder todavía.

Distancia al perfil de Gerente de sucursal

1 de 2 requisitos medidos. 1 sin medir: esa batería no incluyó esas pruebas. Un requisito sin medir no es un mal resultado, es un hueco.

La barra es lo que obtuvo; la marca vertical, el mínimo del puesto.

Los mínimos de este perfil son declarados por la empresa, no derivados de desempeño observado. Esto no dice si la persona sirve o no: dice a qué distancia está de un criterio que se fijó antes de evaluarla. La decisión la toma una persona, con la entrevista y el historial delante.

Certificaciones

Su puesto pide 1 certificación objetivo; tiene 1 vigentes.

Hacia dónde puede moverse

Su puesto todavía no tiene rutas de carrera declaradas en el organigrama. Mientras no las tenga, esta herramienta no va a inventar destinos por parecido de nivel: un ascenso propuesto porque dos puestos coinciden en número no es un plan de carrera.

Bitácora de la sesión

Sin incidencias registradas durante la evaluación.

Desenlace y desempeño

Esto es lo que convierte la herramienta en un instrumento validado. Sin registrar qué pasó después con cada persona, nunca se podrá saber si los puntajes predicen algo. Cada registro acerca esa respuesta.