De la vacante aprobada a la persona contratada, con los mismos criterios para todos.
Cada vacante nace de una solicitud con su justificación y la aprueba quien aprueba movimientos. Cada candidato se evalúa contra lo que pide el puesto, con los mismos criterios para todos.
Una oferta dentro de la banda del puesto se aprueba sola; fuera de banda la aprueba otra persona. Al aceptar la oferta, la persona pasa a colaborador y arranca su proceso de ingreso.
Qué le llega al candidato en cada etapa. Cada correo sale una sola vez por postulación y solo si está activo.
Campos que puedes usar: {nombre} (solo el primer nombre), {puesto}, {empresa} y {contacto}. Ninguno lleva resultados de evaluación ni notas de entrevista. Todos terminan con el enlace al aviso de privacidad para candidatos.
Sale en cuanto alguien se postula (por la página de empleos o registrado por RH).
Sale al mover la postulación a «Revisión de CV».
Sale al mover a «Entrevista» o al agendar la primera. La invitación con la hora va aparte.
Sale cuando la oferta queda aprobada (dentro de banda, o cuando alguien la aprueba).
Sale al descartar a mano. Si está apagado, RH avisa con el botón de la postulación.