Ingresos y salidas · Salida de Valeria Padilla Nava

Finiquito de Valeria Padilla Nava

México · LFT y LISR · último día 27 oct 2026 · Renuncia voluntaria

Datos del cálculo

Prellenado con la ficha, el proceso y las vacaciones registradas. Corrige lo que no cuadre y recalcula: nada se guarda hasta que pulses «Guardar este cálculo».

Motivo de la salida

Fecha de ingreso

Último día

Sueldo mensual

Salario diario = mensual / 30.

Otras prestaciones diarias (art. 89)

Alícuotas que se suman al salario para indemnizar.

Zona del salario mínimo

Días trabajados sin pagar

Días de aguinaldo

Mínimo 15 (art. 87).

Prima vacacional (%)

Mínimo 25 % (art. 80).

Días trabajados del año

Vacío: del 1 de enero (o el ingreso) al último día.

Vacaciones de periodos completos (días)

Sin las prescritas.

Vacaciones ya tomadas del año en curso

Se restan de las proporcionales.

PTU pendiente de pago

Solo si hay un reparto sin pagar.

Indemnizar con el salario integrado (aguinaldo y prima vacacional)

Mutuo acuerdo: la empresa paga indemnización pactada

Sumar 20 días por año (art. 50 fr. II)

Solo cuando la empresa se niega a reinstalar en los casos del art. 49 (menos de un año, trato directo y permanente, confianza, doméstico, eventual) o cuando es la persona quien rescinde por causa del patrón (art. 52). En un despido injustificado común no se pagan.

Qué supuesto aplica y por qué

Nota

Desglose

Concepto	Días	Fórmula	Fundamento	Exento ISR	Gravado	Monto
Aguinaldo proporcional 15 días × 300 días trabajados del año / 365 = 12.33 días × 9,900.00 MXN · LFT art. 87	12.33	15 días × 300 días trabajados del año / 365 = 12.33 días × 9,900.00 MXN	LFT art. 87	3,519.30	118,535.49	122,054.79 MXN
Vacaciones pendientes y proporcionales 23 días de años completos + 24 días × 281/365 (días desde el 19 ene 2026) = 41.48 días × 9,900.00 MXN · LFT art. 76 y 79	41.48	23 días de años completos + 24 días × 281/365 (días desde el 19 ene 2026) = 41.48 días × 9,900.00 MXN	LFT art. 76 y 79	0.00	410,619.45	410,619.45 MXN
Prima vacacional (25 %) 25 % de 41.48 días de vacaciones · LFT art. 80	10.37	25 % de 41.48 días de vacaciones	LFT art. 80	1,759.65	100,895.21	102,654.86 MXN
Total a pagar				5,278.95	630,050.15	635,329.10 MXN

Con qué se calculó

Antigüedad al último día: 14 años, 9 meses y 8 días (5,395 días; 14.7808 años)
Salario diario: 9,900.00 MXN (sueldo mensual / 30)
Salario diario integrado (referencia): 10,469.59 MXN · factor 1.0575 = 1 + 15/365 de aguinaldo + 24 × 25 %/365 de prima vacacional
Salario para indemnizar (art. 89): 9,900.00 MXN
Salario mínimo de la zona · tope de la prima de antigüedad: $315.04 · 2 × SM = $630.08 (zona general)
UMA diaria: $117.31
Exentos de ISR (LISR art. 93): aguinaldo 30 UMA ($3,519.30) · prima vacacional 15 UMA ($1,759.65) · PTU 15 UMA · separación 90 UMA × 15 años ($158,368.50)

Avisos

Sin prima de antigüedad: en renuncia voluntaria solo se paga con 15 años o más de servicio (art. 162 fr. III) y tiene 14.
El ISR no se calcula aquí: la nómina lo retiene sobre la parte gravada (LISR arts. 95 y 96).

Para revisar con el abogado o el contador

Si se pagan las vacaciones de periodos ya prescritos (más de 18 meses desde el aniversario, arts. 81 y 516): aquí no se incluyen salvo que las escribas.
Qué prestaciones entran en el salario del art. 89 para indemnizar (aquí, sueldo / 30 más lo que sumes).
Si procede la prima de antigüedad antes de 15 años en un término de contrato o en un mutuo acuerdo sin indemnización.
El ISR de la parte gravada: lo calcula la nómina (arts. 95 y 96 LISR).

Este cálculo es una base de trabajo con la ley vigente al 24-sep-2026 (LFT, reforma DOF 14-05-2026, y LISR art. 93). Lo que se paga y se firma lo valida quien lleva la nómina.

Cálculos guardados 0

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Guarda el que se vaya a presentar: queda con sus datos, quién y cuándo, aunque después cambie el sueldo o la ley.