Farmacéutico responsable · oscar.navarro.p@farmacias-delvalle.invalid · México colaborador
Ascenso · Supervisor de operación o de tienda
Promoción
→ Gerente de sucursal
11 oct 2026, 10:25
11 oct 2026, 18:16
Mide criterio de seguridad y responsabilidad en puestos operativos, sin exigir conocer una norma concreta; insumo en batería. Las opciones se puntúan por efectividad, no por lo que suena bien.
Norma provisional LATAM (baremo MX en construcción). Fuente del instrumento: Escenarios propios de operación segura, escritos el 2026-10-07 en español neutro para México y Venezuela. Baremación en construcción.
Mide el CRITERIO que aplica quien dirige, no si su equipo lo sigue. Eso último solo lo responde una evaluación 360. Insumo para la conversación de desarrollo, no veredicto sobre nadie.
Norma provisional LATAM (baremo MX en construcción). Fuente del instrumento: Escenarios propios de gestión de equipos en integradoras de TI, 2026-09-22. Español neutro para México y Venezuela.
Mide razonamiento, no conocimiento. Insumo en batería; verificar accesibilidad (tiempo extra si aplica). La capacidad cognitiva general es uno de los predictores más sólidos del desempeño laboral (nota para RH; antes estaba en la descripción que ve la persona).
Norma provisional LATAM (baremo MX en construcción). Fuente del instrumento: Ítems de series numéricas propios (constructo ICAR, dominio público); baremación en construcción.
| Factor | Resultado | Banda |
|---|---|---|
| Apertura |
3.75 |
medio |
| Responsabilidad · señal primaria |
3.50 |
medio |
| Extraversión |
3.50 |
medio |
| Amabilidad |
3.25 |
medio |
| Estabilidad emocional · señal primaria |
4.00 |
alto |
Insumo de ajuste/comunicación, no decisión. Combinar con entrevista estructurada.
Norma provisional LATAM (baremo MX en construcción). Fuente del instrumento: mini-IPIP español, Martínez-Molina & Arias (2018), PeerJ 6:e5542 (dominio público).
2 de 2 requisitos medidos.
La barra es lo que obtuvo; la marca vertical, el mínimo del puesto.
| Requisito | Resultado frente al mínimo | |
|---|---|---|
|
Razonamiento numérico Perfil de la demo |
60% |
cumple |
|
Juicio situacional gerencial Perfil de la demo |
83% |
cumple |
Los mínimos de este perfil son declarados por la empresa, no derivados de desempeño observado. Esto no dice si la persona sirve o no: dice a qué distancia está de un criterio que se fijó antes de evaluarla. La decisión la toma una persona, con la entrevista y el historial delante.
Su puesto pide 1 certificación objetivo; tiene 0 vigentes.
| Certificación | Prioridad | Estado | Vence | |
|---|---|---|---|---|
| CONOCER · EC0435 Atención al cliente en farmacia asociado · Servicio | objetivo | en curso | — |
Si dejas el vencimiento en blanco y la certificación declara vigencia, se calcula desde la fecha de obtención.
Su puesto todavía no tiene rutas de carrera declaradas en el organigrama. Mientras no las tenga, esta herramienta no va a inventar destinos por parecido de nivel: un ascenso propuesto porque dos puestos coinciden en número no es un plan de carrera.
Sin incidencias registradas durante la evaluación.
Esto es lo que convierte la herramienta en un instrumento validado. Sin registrar qué pasó después con cada persona, nunca se podrá saber si los puntajes predicen algo. Cada registro acerca esa respuesta.
| Fecha | Qué pasó | Valor | Nota |
|---|---|---|---|
| 14 jul 2026, 00:00 | Evaluación de desempeño | 3.3 | Evaluación de desempeño 2026-S1 |
Aún no acepta el aviso de privacidad (no ha abierto el enlace).