Farmacéutico regente · jesus.marcano.h@farmacias-delvalle.invalid · Venezuela colaborador
Ascenso · Primera jefatura
Promoción
→ Gerente de tienda
15 oct 2026, 01:05
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Sin responder todavía.
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0 de 2 requisitos medidos. 2 sin medir: esa batería no incluyó esas pruebas. Un requisito sin medir no es un mal resultado, es un hueco.
La barra es lo que obtuvo; la marca vertical, el mínimo del puesto.
| Requisito | Resultado frente al mínimo | |
|---|---|---|
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Razonamiento numérico Perfil de la demo |
sin medir |
sin medir |
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Juicio situacional gerencial Perfil de la demo |
sin medir |
sin medir |
Los mínimos de este perfil son declarados por la empresa, no derivados de desempeño observado. Esto no dice si la persona sirve o no: dice a qué distancia está de un criterio que se fijó antes de evaluarla. La decisión la toma una persona, con la entrevista y el historial delante.
Su puesto no declara certificaciones en el organigrama.
Si dejas el vencimiento en blanco y la certificación declara vigencia, se calcula desde la fecha de obtención.
Su puesto todavía no tiene rutas de carrera declaradas en el organigrama. Mientras no las tenga, esta herramienta no va a inventar destinos por parecido de nivel: un ascenso propuesto porque dos puestos coinciden en número no es un plan de carrera.
Sin incidencias registradas durante la evaluación.
Esto es lo que convierte la herramienta en un instrumento validado. Sin registrar qué pasó después con cada persona, nunca se podrá saber si los puntajes predicen algo. Cada registro acerca esa respuesta.
| Fecha | Qué pasó | Valor | Nota |
|---|---|---|---|
| 20 jul 2026, 00:00 | Evaluación de desempeño | 4.2 | Evaluación de desempeño 2026-S1 |
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