Gerente de sucursal · ricardo.montes.v@farmacias-delvalle.invalid · México colaborador
Ascenso · Gerencia
Diagnóstico
12 sep 2026, 10:03
12 sep 2026, 19:52
Mide el CRITERIO que aplica quien dirige, no si su equipo lo sigue. Eso último solo lo responde una evaluación 360. Insumo para la conversación de desarrollo, no veredicto sobre nadie.
Norma provisional LATAM (baremo MX en construcción). Fuente del instrumento: Escenarios propios de gestión de equipos en integradoras de TI, 2026-09-22. Español neutro para México y Venezuela.
Razonamiento verbal; cuidar sesgo idiomático/regional. Insumo en batería.
Norma provisional LATAM (baremo MX en construcción). Fuente del instrumento: Ítems verbales propios en español neutro; baremación en construcción.
Mide razonamiento, no conocimiento. Insumo en batería; verificar accesibilidad (tiempo extra si aplica). La capacidad cognitiva general es uno de los predictores más sólidos del desempeño laboral (nota para RH; antes estaba en la descripción que ve la persona).
Norma provisional LATAM (baremo MX en construcción). Fuente del instrumento: Ítems de series numéricas propios (constructo ICAR, dominio público); baremación en construcción.
| Factor | Resultado | Banda |
|---|---|---|
| Apertura |
3.25 |
medio |
| Responsabilidad · señal primaria |
3.50 |
medio |
| Extraversión |
3.75 |
medio |
| Amabilidad |
3.75 |
medio |
| Estabilidad emocional · señal primaria |
3.25 |
medio |
Insumo de ajuste/comunicación, no decisión. Combinar con entrevista estructurada.
Norma provisional LATAM (baremo MX en construcción). Fuente del instrumento: mini-IPIP español, Martínez-Molina & Arias (2018), PeerJ 6:e5542 (dominio público).
Su puesto pide 1 certificación objetivo; tiene 1 vigentes.
| Certificación | Prioridad | Estado | Vence | |
|---|---|---|---|---|
| CONOCER · EC0217.01 Impartición de cursos presenciales profesional · Capacitación | objetivo | vigente | 09/03/2029 |
Si dejas el vencimiento en blanco y la certificación declara vigencia, se calcula desde la fecha de obtención.
Su puesto todavía no tiene rutas de carrera declaradas en el organigrama. Mientras no las tenga, esta herramienta no va a inventar destinos por parecido de nivel: un ascenso propuesto porque dos puestos coinciden en número no es un plan de carrera.
Sin incidencias registradas durante la evaluación.
Esto es lo que convierte la herramienta en un instrumento validado. Sin registrar qué pasó después con cada persona, nunca se podrá saber si los puntajes predicen algo. Cada registro acerca esa respuesta.
| Fecha | Qué pasó | Valor | Nota |
|---|---|---|---|
| 20 jul 2026, 00:00 | Evaluación de desempeño | 3.4 | Evaluación de desempeño 2026-S1 |
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