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Organigrama

Gerente de sucursal

Operaciones · nivel 1

3

personas lo ocupan

Andrea Salinas Ortega, Paola Cárdenas Ibarra, Ricardo Montes Valdez

2

requisitos de evaluación

2 obligatorios

0

rutas de salida

sin declarar: nadie sabe hacia dónde crece

0%

del descriptivo

sin empezar

Descriptivo del puesto (DPT)

Faltan 8 secciones obligatorias: Ubicación y modalidad, Reporta a, Supervisa a, Objetivo, Funciones principales, Habilidades claves, Interfaces clave, Formación mínima requerida.
· Ubicación y modalidad

Ejemplo: «Ciudad de México (CDMX) — Presencial». Si el puesto viaja o cubre guardias, dilo aquí: lo que se calla aparece en el primer mes y es la causa más común de que alguien se vaya pronto.

· Reporta a

El cargo, no la persona: las personas cambian y el descriptivo no debería. Que esto esté explícito es lo que habría hecho visible desde el primer día que Preventa reportaba a Calidad en lugar de a Comercial.

· Supervisa a

Si no dirige a nadie, escribe «Ninguno». Dejarlo vacío no es lo mismo que decir que no, y quien lo lea después no sabrá cuál de las dos era.

· Objetivo

Tres a cinco líneas, en un párrafo. No es la lista de tareas: es la razón de ser. Ejemplo: «Ser el brazo operativo de la Dirección Financiera para la administración de México, con responsabilidad directa sobre finanzas, cobranza, nómina y cumplimiento legal local.»

· Funciones principales

Verbo de acción más el resultado esperado. Cuatro como mínimo; si salen más de diez, probablemente sean dos puestos. Ejemplo: «Solicitar cotizaciones a proveedores según especificaciones técnicas entregadas por Preventa».

0 de 4 mínimas · faltan 4

· Habilidades claves

Conductas observables, no adjetivos. «Proactivo» no se puede comprobar; «Negociación con proveedores orientada a condiciones sostenidas, no solo al mejor precio puntual» sí.

0 de 3 mínimas · faltan 3

· Umbral de sobrecumplimiento opcional

Uno por línea. Ningún número se fija sin línea base medida antes: escribe el indicador y de qué se compara, no una cifra inventada. Ejemplo: «Ahorro frente a la cotización inicial, por encima del promedio histórico». Este campo nunca condiciona el salario base.

0 de 1 mínimas · faltan 1

· Interfaces clave

Una por línea, diciendo con quién y para qué. Si hay un compromiso de tiempo, escríbelo. Ejemplo: «Con Preventa y Proyectos: recibe especificaciones técnicas para cotizar». Este campo ataca las fricciones entre áreas desde el propio documento.

0 de 2 mínimas · faltan 2

· Aumento con IA opcional

La aplicación real, no «debe saber usar IA». Ejemplo: «Uso de IA para comparar cotizaciones de múltiples proveedores en ambos países». Este campo se revisa cada seis meses: la tecnología cambia más rápido que el resto del DPT.

0 de 1 mínimas · faltan 1

· Formación mínima requerida

Solo lo que de verdad hace falta. Los años solos no dicen nada: «tres años dimensionando soluciones de red» es comprobable, «tres años en TI» no. Pedir título donde basta la experiencia deja fuera a buena gente sin que nadie lo revise.

0 de 2 mínimas · faltan 2

· Deseable para crecimiento opcional

Lo que suma, separado de lo que bloquea. Aquí van las certificaciones y diplomados que abren el ascenso. Ejemplo: «Certificación funcional de ODOO, módulo de Compras» o «Diplomado en Gestión de Cadena de Suministro».

0 de 1 mínimas · faltan 1

Validación

Recomendado: 12 meses. El campo de «Aumento con IA» se revisa cada 6 meses de forma independiente, porque la tecnología cambia más rápido.

Hacia dónde lleva este puesto

Estas rutas son las que ve en su reporte quien ocupa el puesto. Si no hay ninguna declarada, su reporte lo dice: la herramienta no inventa destinos por parecido de nivel, porque eso producía diecinueve sugerencias donde no había ninguna real.

Sin rutas declaradas. Quien ocupe este puesto no verá ningún destino en su reporte.
Declarar una ruta

Qué se evalúa para este puesto

Al invitar puedes elegir «Lo que pide Gerente de sucursal» y la herramienta arma la batería con esto: 2 pruebas · ~14 min.

PruebaMínimoExigencia
Razonamiento numérico 50% obligatorio
Juicio situacional gerencial 60% obligatorio

El perfil se declara por migración, no desde esta pantalla: cambiarlo altera contra qué se midió a la gente ya evaluada, y eso tiene que quedar versionado con el código.

Datos del puesto