Sueldos, bandas, equidad, aumentos, incentivos y beneficios.
El sueldo se registra y se cambia con movimientos en la ficha de cada persona; la nómina la calcula Odoo. Aquí se ve cada sueldo contra su banda y el mercado, la brecha entre grupos y la revisión salarial, que al aprobarse se vuelve movimientos.
Si mujeres y hombres que hacen el mismo trabajo ganan lo mismo.
A trabajo igual, salario igual (LFT art. 86 en México, LOTTT art. 109 en Venezuela). La brecha es la diferencia entre el sueldo de los hombres y el de las mujeres, dividida entre el de los hombres: con medianas, que no se mueven por un sueldo extremo, y con promedios, que es como la calcula la norma mexicana de igualdad laboral (NMX-R-025). Solo se calcula con al menos 3 personas de cada sexo: con menos, la «mediana» sería el sueldo de alguien concreto.
Toda la plantilla en MXN: brecha de -9.7 % con medianas y -196.9 % con promedios (12 mujeres, 11 hombres)
| Puesto | Mujeres | Hombres | Brecha (medianas) | Brecha (promedios) |
|---|---|---|---|---|
| Cajero | 3 | 4 | 4.5 % | 3.8 % |