Asistencia y jornada

Con las checadas y el horario de cada persona se calculan los días trabajados, los retardos, las faltas y, por separado, lo que la nómina paga aparte:

• Horas extra de un día laborable (lo que pasa de la jornada del horario por 30 minutos o más). En México son dobles hasta el tope de la semana (9 h en 2026; 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 desde 2030, LFT art. 66) y triples lo que lo pase (art. 68). En Venezuela, tope de 10 h a la semana, 10 h de trabajo al día y 100 h extra al año, con permiso del Inspector del Trabajo (LOTTT arts. 178 y 182).
• Descanso trabajado y feriado trabajado (LFT arts. 73 y 75, LOTTT art. 120): no consumen el tope de horas extra. Si ese día se trabaja más que la jornada del horario, lo que pasa sí es extra.
• Domingos trabajados, para la prima dominical del 25 % en México (LFT art. 71), y horas nocturnas de 7 pm a 5 am en Venezuela, para el bono nocturno del 30 % (LOTTT art. 117).

El hub cuenta horas; el dinero lo calcula la nómina. Pasar un tope no se corrige solo: se avisa. Que menos de 30 minutos no sean extra es una regla de la empresa, no de la ley. Las checadas se emparejan por el número del facial, nunca por el nombre. Una checada no se borra: se anula con motivo y queda en el registro. Un horario no se edita: se crea otro y se asigna desde una fecha, así los días anteriores se siguen calculando con el que valía entonces.

México: la jornada máxima baja de 48 a 40 horas entre 2027 y 2030 (LFT art. 59, reforma DOF 01-05-2026). En Jornada 40 h está cuánto costaría, el acuerdo del método de registro y el registro para la inspección.