Asistencia y jornada

Entradas y salidas de los faciales y del celular contra el horario de cada persona.

Cómo funciona

Con las checadas y el horario de cada persona se calculan los días trabajados, los retardos, las faltas y, por separado, lo que la nómina paga aparte:

Horas extra de un día laborable (lo que pasa de la jornada del horario por 30 minutos o más). En México son dobles hasta el tope de la semana (9 h en 2026; 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 desde 2030, LFT art. 66) y triples lo que lo pase (art. 68). En Venezuela, tope de 10 h a la semana, 10 h de trabajo al día y 100 h extra al año, con permiso del Inspector del Trabajo (LOTTT arts. 178 y 182).
Descanso trabajado y feriado trabajado (LFT arts. 73 y 75, LOTTT art. 120): no consumen el tope de horas extra. Si ese día se trabaja más que la jornada del horario, lo que pasa sí es extra.
Domingos trabajados, para la prima dominical del 25 % en México (LFT art. 71), y horas nocturnas de 7 pm a 5 am en Venezuela, para el bono nocturno del 30 % (LOTTT art. 117).

El hub cuenta horas; el dinero lo calcula la nómina. Pasar un tope no se corrige solo: se avisa. Que menos de 30 minutos no sean extra es una regla de la empresa, no de la ley. Las checadas se emparejan por el número del facial, nunca por el nombre. Una checada no se borra: se anula con motivo y queda en el registro. Un horario no se edita: se crea otro y se asigna desde una fecha, así los días anteriores se siguen calculando con el que valía entonces.

México: la jornada máxima baja de 48 a 40 horas entre 2027 y 2030 (LFT art. 59, reforma DOF 01-05-2026). En Jornada 40 h está cuánto costaría, el acuerdo del método de registro y el registro para la inspección.

México: cuánto costaría la reducción a 40 horas de 2027 a 2030, el acuerdo del método de registro y el registro para la inspección (LFT arts. 59, 66 y 132 fr. XXXIV, reforma DOF 01-05-2026).

¿Cuánto costaría la reducción a 40 horas?

Con las horas que de verdad trabaja la gente de México (la asistencia de las últimas 8 semanas, del 17 ago 2026 al 11 oct 2026), cuántas pasarían del nuevo máximo cada año y qué costaría pagarlas como horas extra. La jornada máxima baja a 46 h en 2027, 44 h en 2028, 42 h en 2029 y 40 h en 2030 (LFT art. 59, transitorio 2.º del DOF 01-05-2026), y el transitorio 7.º prohíbe bajar sueldos o prestaciones por la reducción.

personas de México

con sus horas reales

al menos 4 semanas completas registradas

con las horas de su horario

sin asistencia suficiente

23 / 23

con sueldo en MXN

sin sueldo no se puede poner precio

2 sin asistencia ni horario: no entran. Ver quiénes

Toda la empresa, año por año

Año	Máximo	Pasan	Dobles · triples	Extras al mes	Aumento vs 2026	Equivale a contratar
2027	46 h	0 de 23	0 · 0 h	$0	$0	0mínimo 0
2028	44 h	0 de 23	0 · 0 h	$0	$0	0mínimo 0
2029	42 h	0 de 23	0 · 0 h	$0	$0	0mínimo 0
2030	40 h	0 de 23	0 · 0 h	$0	$0	0mínimo 0

Por área, en 2027

Área	Personas que pasan	Horas sobre el máximo	No se pueden pedir	Costo de extras al mes	Equivale a contratar
Logística	0 de 6	0 h	0 h	$0	0
Operaciones	0 de 17	0 h	0 h	$0	0

Por horario o turno, en 2027

Horario	Personas que pasan	Horas sobre el máximo	No se pueden pedir	Costo de extras al mes	Equivale a contratar
Almacén y reparto México (8 a 17)	0 de 6	0 h	0 h	$0	0
Tienda México (9 a 18)	0 de 17	0 h	0 h	$0	0

Quién pasaría del máximo en 2027

Nadie: con lo registrado, toda la gente de México cabe en 46 horas en 2027.

Cómo se calcula

Horas por semana: lo trabajado (de la entrada a la salida, menos la comida si el horario la descuenta) en las semanas completas sin faltas, ausencias, feriados ni días con una sola marca. Si una persona tiene menos de 4 semanas así, se usan las horas de su horario.
Sobre el máximo: lo que pasa de la jornada máxima del año. Se pagan dobles hasta el tope de la semana (9 h en 2027, 10 h en 2028, 11 h en 2029, 12 h en 2030; LFT art. 66 y transitorio 4.º), triples hasta 4 h más (art. 68), y lo que pase de ahí no se puede pedir como extra: son horas que tiene que cubrir otra persona.
Horas que se pueden reorganizar: qué parte de las horas que agrega la reducción crees que se acomoda sin extra (otro reparto de turnos, menos tiempos muertos). Lo que ya era extra en 2026 sigue siéndolo.
Valor de la hora = salario diario ÷ horas de la jornada diaria de su horario (8 si no tiene horario). Salario diario = sueldo mensual vigente ÷ 30. Costo al mes = (horas dobles × 2 + horas triples × 3) × valor de la hora × 52 ÷ 12. El aumento resta lo que ya se paga de extra con la jornada de 48 h.
Equivale a contratar: horas sobre el máximo ÷ jornada máxima del año, si en vez de pagar extras se contrata. «Mínimo» son solo las horas que no se pueden pedir como extra.

Es una estimación con la asistencia registrada. No incluye cuotas del IMSS e INFONAVIT ni el impuesto sobre nómina sobre las horas extra, ni el límite de 4 h extra al día en 4 días (art. 66) o de 12 h de trabajo al día (art. 68). La hora se valúa con la jornada diaria de hoy: si la reducen sin bajar el sueldo, la hora vale más y la extra también. Revisa las cifras con tu contador o abogado.