Informe de evaluación

Generado el 16/10/2026 · Mariana Ortiz (RH · demo)

Jorge Ocampo Ruiz

Cajero(a) para sucursal Tlalpan

PropósitoSelección

BateríaCaja y manejo de valores

PaísMéxico

Completada—

Resultados

Prueba	Resultado	Banda	Tiempo
Integridad (Honestidad-Humildad) · Honestidad-Humildad	3.50	medio	—

Glosario: qué mide cada prueba

Cada prueba aporta evidencia sobre una parte del trabajo, no un veredicto sobre la persona. Ninguna decide por sí sola: se leen junto con el desempeño, la experiencia y lo que el puesto pide por escrito. Un resultado bajo señala dónde mirar y qué reforzar; no dice que alguien no sirva.

Integridad (Honestidad-Humildad)

Honestidad y humildad: decir lo incómodo a tiempo y no aprovechar la ventaja fácil.

Cómo se lee: Media de 1 a 5.

Factor	Puntaje alto	Puntaje bajo
Honestidad-Humildad	Se atiene a lo acordado aunque nadie mire y reconoce lo que no sabe.	Conviene conversarlo. Por sí solo no prueba nada y no debe usarse para decidir.

Lo que NO dice: NO es un detector de mentiras ni una prueba de confianza. Es autoinforme, y un resultado bajo no acusa a nadie de nada: abre una conversación, nunca una decisión por sí solo. Es información sensible y no se comparte con el jefe directo.

Cómo se lee este informe. Los resultados son un insumo dentro del proceso, no una decisión. La baremación mexicana y venezolana de estos instrumentos está en construcción: las bandas usan umbrales provisionales y deben leerse junto con la entrevista, nunca solas. Los mínimos del perfil son declarados por la empresa, no derivados de desempeño observado.

Confidencial. Contiene datos personales de la persona evaluada, recogidos con su consentimiento para este proceso. No debe reenviarse fuera de quienes participan en la decisión.

Farmacias Del Valle (demo) · Evaluación de personas Generado el 16/10/2026 por Mariana Ortiz (RH · demo)