Informe de evaluación
Generado el 16/10/2026 · Mariana Ortiz (RH · demo)
Fernanda Galindo Ruiz
Cajero · Operaciones
Resultados
| Prueba | Resultado | Banda | Tiempo |
|---|---|---|---|
| Juicio situacional (operación segura) |
88% |
alto | 6 min |
| Atención al detalle |
90% |
alto | 17 min |
| Razonamiento numérico |
80% |
alto | 6 min |
| Integridad (Honestidad-Humildad) · Honestidad-Humildad | 3.60 |
medio | — |
Glosario: qué mide cada prueba
Cada prueba aporta evidencia sobre una parte del trabajo, no un veredicto sobre la persona. Ninguna decide por sí sola: se leen junto con el desempeño, la experiencia y lo que el puesto pide por escrito. Un resultado bajo señala dónde mirar y qué reforzar; no dice que alguien no sirva.
Juicio situacional (operación segura)
Criterio de seguridad y responsabilidad en planta, almacén, reparto u obra: equipo de protección, atajos, reportar un casi accidente y no embarcar un lote con defecto.
Cómo se lee: Cada respuesta puntúa por lo segura y responsable que es, aunque cueste tiempo.
Lo que NO dice: Mide lo que la persona dice que haría. La conducta real se ve en piso, en los reportes y en los accidentes evitados.
Atención al detalle
Detectar diferencias pequeñas entre datos que se parecen, bajo tiempo.
Cómo se lee: Porcentaje de aciertos dentro del límite de tiempo.
Lo que NO dice: Es sensible al cansancio y a las prisas del día. Conviene no leer una sola aplicación como un rasgo fijo.
Razonamiento numérico
Razonamiento con cifras: leer una tabla, sacar un porcentaje, ver si un número cuadra.
Cómo se lee: Porcentaje de aciertos.
Lo que NO dice: No es una prueba de matemáticas. Mide leer cifras de trabajo, no resolver ecuaciones.
Integridad (Honestidad-Humildad)
Honestidad y humildad: decir lo incómodo a tiempo y no aprovechar la ventaja fácil.
Cómo se lee: Media de 1 a 5.
| Factor | Puntaje alto | Puntaje bajo |
|---|---|---|
| Honestidad-Humildad | Se atiene a lo acordado aunque nadie mire y reconoce lo que no sabe. | Conviene conversarlo. Por sí solo no prueba nada y no debe usarse para decidir. |
Lo que NO dice: NO es un detector de mentiras ni una prueba de confianza. Es autoinforme, y un resultado bajo no acusa a nadie de nada: abre una conversación, nunca una decisión por sí solo. Es información sensible y no se comparte con el jefe directo.
Confidencial. Contiene datos personales de la persona evaluada, recogidos con su consentimiento para este proceso. No debe reenviarse fuera de quienes participan en la decisión.